ESG

Consideramos las implicaciones a largo plazo de nuestras operaciones en términos del impacto del calentamiento global y la deforestación y nos esforzamos diariamente por reducir nuestra huella ambiental.

Al adquirir materiales sostenibles, garantizamos la sostenibilidad en el abastecimiento y la gestión de los materiales. En la fabricación, reciclamos y reutilizamos los desechos para garantizar que los materiales se utilicen de manera eficiente y evitar que los desechos generen una posible contaminación.

También nos comprometemos a reducir el consumo de energía y el desperdicio en nuestro negocio, como reducir los ventiladores industriales verticales en las fábricas e instalar grandes ventiladores de techo que ahorran energía; reducir la impresión y promover campañas sin papel; además, damos gran importancia a la calidad del aire y hemos agregado purificadores de aire en las oficinas, monitoreamos las partículas suspendidas en todo momento para proteger la salud de los colegas.

Nuestra siguiente agenda es monitorear nuestra huella ambiental y solicitar la Verificación de la Huella de Carbono.

Un orgulloso ex alumno de la Escuela Primaria Yuemei, nuestro Presidente y su familia han fomentado una conexión de más de 20 años con su alma mater.

Desde 2020, ha sido el patrocinador del desayuno y fue nombrado consultor oficial el año siguiente. Este café filtrado que ves, una hermosa colaboración entre 27 escuelas primarias, incluida la primaria Yuemei, es un trabajo de los estudiantes de la iniciativa "Coffee Boy" de Washington High, y encarna a la perfección sus valores compartidos de comunidad y empoderamiento juvenil.

En 2023, nuestra vicepresidenta incluso compartió su experiencia con los padres de la escuela y les ofreció orientación sobre todo, desde cómo equilibrar la familia y la carrera profesional hasta cómo fomentar el amor y la autoexpresión en los niños. Su colaboración es un testimonio de su compromiso constante con el enriquecimiento de la comunidad y la formación de la próxima generación.

Shing Shing Long está comprometido con la compasión como valor central del gobierno corporativo y se adhiere a los siguientes principios:

• Respeto de los derechos humanos internacionales. Nos comprometemos a respetar y cumplir las normas internacionales de derechos humanos y a garantizar que nuestras actividades comerciales no violen los derechos humanos fundamentales.
• El acoso sexual está estrictamente prohibido. No toleramos el acoso sexual en el lugar de trabajo ni en eventos relacionados con la empresa.
• Prohibición de discriminación. Nos comprometemos a crear un entorno de trabajo sin discriminación en el que las personas sean tratadas con igual respeto independientemente de su raza, género, religión, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra característica personal.
• Entorno de trabajo diverso y agradable. Promovemos activamente la diversidad y construimos un entorno de trabajo agradable e inclusivo para garantizar que cada empleado pueda alcanzar su máximo potencial y lograr un crecimiento personal y profesional.

Nuestro viaje de intercambio de conocimientos comenzó cuando se fundó la Asociación Nacional de Innovación y Emprendimiento, ROC (TAIWÁN).

La organización envió a los altos directivos 133 libros recomendados.

En lugar de reservar estos valiosos libros solo para personas específicas, creamos una biblioteca Shing Shing Long con estos 133 libros a los que pueden acceder nuestros colegas. Esta iniciativa da inicio a nuestra colección de libros y fomenta conexiones significativas entre colegas a medida que compartimos conocimientos.

La formación y capacitación periódica de los empleados es fundamental para el crecimiento Shing Shing Long y de sus empleados. Los temas de capacitación de nuestros empleados incluyen los valores y la cultura de la empresa, las nuevas tecnologías en la industria, el desarrollo del liderazgo, el trabajo en equipo, la innovación, el servicio al cliente y el desarrollo personal.

Estos cursos de formación nos ayudan a construir un equipo más competitivo, mejorar la capacidad de crecimiento de la empresa y garantizar que los empleados puedan seguir creciendo y alcanzar sus objetivos personales en Shing Shing Long . Estos cursos de formación ayudan a mejorar las habilidades profesionales de los empleados y a mejorar la satisfacción laboral, aumentando la eficiencia y la productividad del trabajo.

A través de estos cursos de capacitación, Shing Shing Long también puede seguir comprendiendo las tendencias del mercado, expandir su negocio y ofrecer productos o servicios de mayor calidad.