サステナビリティ

当社は、地球温暖化の影響や森林破壊の観点から当社の事業の長期的な影響を考慮し、環境への影響を削減するために日々努力しています。

持続可能な材料を調達することで、材料の調達と管理における持続可能性を確保しています。製造においては、材料が効率的に使用され、廃棄物による汚染を防ぐために、スクラップをリサイクルして再利用しています。

また、当社は、工場の垂直産業用ファンの削減や大型省エネ天井ファンの設置、印刷の削減、ペーパーレスキャンペーンの推進など、事業におけるエネルギー消費と廃棄物の削減にも取り組んでいます。さらに、当社は空気の質を重視しており、オフィスに空気清浄機を追加し、浮遊粒子を常時監視して同僚の健康を守っています。

当社の次の計画は、環境フットプリントを監視し、カーボンフットプリント検証を申請することです。

当校の校長は月眉小学校の卒業生であることを誇りにしており、その家族は母校と 20 年以上にわたる絆を育んできました。

2020年から彼は彼らの朝食スポンサーとなり、翌年には公式コンサルタントに任命されました。ご覧のドリップコーヒーは、月眉小学校を含む27校の小学校による美しいコラボレーションで、ワシントン高校の「コーヒーボーイ」イニシアチブの生徒の作品であり、コミュニティと若者のエンパワーメントという共通の価値観を完璧に体現しています。

2023 年には、副学長が学校の保護者に自身の経験を共有し、家庭と仕事の両立から子どもの愛と自己表現の育成まで、あらゆることについて指導しました。彼らのパートナーシップは、コミュニティを豊かにし、次世代を形作るという継続的な取り組みの証です。

Shing Shing Long 企業統治の中核的価値として思いやりを重視し、以下の原則を遵守しています。

• 国際人権の尊重。当社は国際人権基準を尊重し、遵守し、当社の事業活動が基本的人権を侵害しないことを保証することに尽力しています。
• セクシャルハラスメントは固く禁止します。職場や会社関連のイベントでのセクシャルハラスメントは容認されません。
• 差別の禁止。当社は、人種、性別、宗教、性的指向、年齢、障害、その他の個人的特徴に関係なく、人々が平等に尊重される、差別のない職場環境の実現に取り組んでいます。
• 多様性に富んだフレンドリーな職場環境。当社は、多様性を積極的に推進し、フレンドリーで包括的な職場環境を構築することで、すべての従業員が最大限の可能性を発揮し、個人的および専門的な成長を達成できるようにします。

私たちの知識共有の旅は、中華民国国家イノベーション・起業家協会（台湾）が設立されたときに始まりました。

同団体は上級管理職に133冊の推薦図書を送付した。

私たちは、これらの貴重な書籍を特定の個人だけに留めるのではなく、同僚がアクセスできる 133 冊の本を揃えた Shing Shing Long 図書館を開設しました。この取り組みは、私たちの書籍コレクションの始まりであり、知識を共有しながら同僚間の有意義なつながりを育みます。

定期的な従業員教育と研修は Shing Shing Long とその従業員の成長にとって不可欠です。当社の従業員研修のテーマには、企業価値と文化、業界の新技術、リーダーシップ開発、チームワークの構築、イノベーション、顧客サービス、個人の成長などが含まれます。

これらのトレーニング コースは、より競争力のあるチームを構築し、会社の成長能力を向上させ、従業員が Shing Shing Long で成長し続け、個人の目標を達成できるようにするのに役立ちます。これらのトレーニング コースは、従業員の専門スキルを向上させ、仕事の満足度を高め、作業効率と生産性を向上させるのに役立ちます。

これらのトレーニングコースを通じて、 Shing Shing Long 市場動向を継続的に把握し、事業を拡大し、より高品質の製品やサービスを提供することができます。