البيئة والمجتمع والحوكمة

نحن نأخذ في الاعتبار التأثيرات طويلة المدى لعملياتنا من حيث تأثير الاحتباس الحراري وإزالة الغابات ونعمل يوميًا على تقليل بصمتنا البيئية.

من خلال شراء المواد المستدامة، نضمن الاستدامة في مصادر المواد وإدارتها. في التصنيع، نقوم بإعادة تدوير وإعادة استخدام الخردة لضمان استخدام المواد بكفاءة ومنع النفايات الناتجة عن التلوث المحتمل.

كما أننا ملتزمون أيضًا بتقليل استهلاك الطاقة والنفايات في أعمالنا، مثل تقليل المراوح الصناعية الرأسية في المصانع وتركيب مراوح سقف كبيرة موفرة للطاقة؛ وتقليل الطباعة وتعزيز الحملات الخالية من الورق؛ بالإضافة إلى ذلك، نولي أهمية كبيرة لجودة الهواء وأضفنا أجهزة تنقية الهواء في المكاتب، ونراقب الجسيمات العالقة في جميع الأوقات لحماية صحة الزملاء.

جدول أعمالنا التالي هو مراقبة بصمتنا البيئية والتقدم بطلب للتحقق من البصمة الكربونية.

باعتباره أحد خريجي مدرسة Yuemei الابتدائية الفخورين، فقد عمل رئيسنا وعائلته على تعزيز علاقة تمتد لأكثر من 20 عامًا مع مدرسته الأم.

منذ عام 2020، أصبح راعيًا لوجبة الإفطار وتم تعيينه مستشارًا رسميًا في العام التالي. إن قهوة التنقيط التي تراها - وهي عبارة عن تعاون جميل بين 27 مدرسة ابتدائية، بما في ذلك مدرسة Yuemei الابتدائية، هي عمل طلابي لمبادرة "Coffee Boy" التابعة لمدرسة Washington High - تجسد تمامًا قيمهم المشتركة المتمثلة في تمكين المجتمع والشباب.

في عام 2023، شاركت نائبة رئيسنا تجربتها مع أولياء أمور المدرسة، حيث قدمت لهم التوجيه بشأن كل شيء بدءًا من تحقيق التوازن بين الأسرة والمهنة إلى تعزيز الحب والتعبير عن الذات لدى الأطفال. وتُعد شراكتهم دليلاً على التزامهم المستمر بإثراء المجتمع وتشكيل الجيل القادم.

تلتزم Shing Shing Long بالتعاطف باعتباره القيمة الأساسية للحوكمة المؤسسية وتلتزم بالمبادئ التالية:

• احترام حقوق الإنسان الدولية. نحن ملتزمون باحترام معايير حقوق الإنسان الدولية والامتثال لها وضمان عدم انتهاك أنشطتنا التجارية لحقوق الإنسان الأساسية.
• التحرش الجنسي ممنوع منعا باتا. نحن لا نتسامح مع التحرش الجنسي في مكان العمل أو في المناسبات المرتبطة بالشركة.
• حظر التمييز. نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل خالية من التمييز حيث يتم التعامل مع الأشخاص باحترام متساوٍ بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الدين أو التوجه الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو أي خصائص شخصية أخرى.
• بيئة عمل متنوعة وودية. نعمل بنشاط على تعزيز التنوع وبناء بيئة عمل ودية وشاملة لضمان قدرة كل موظف على تحقيق أقصى إمكاناته وتحقيق النمو الشخصي والمهني.

بدأت رحلتنا في تبادل المعرفة عندما أنشأت الجمعية الوطنية للابتكار وريادة الأعمال (تايوان).

أرسلت المنظمة إلى كبار المديرين 133 كتابًا موصى به.

بدلاً من الاحتفاظ بهذه الكتب القيمة لأفراد محددين فقط، بدأنا مكتبة Shing Shing Long التي تضم 133 كتابًا متاحة لزملائنا. تبدأ هذه المبادرة مجموعة الكتب لدينا وتعزز الروابط المفيدة بين الزملاء أثناء مشاركة المعرفة.

يعد التعليم والتدريب المنتظم للموظفين أمرًا حيويًا لنمو Shing Shing Long وموظفيها. تتضمن موضوعات تدريب الموظفين لدينا قيم الشركة وثقافتها، والتقنيات الجديدة في الصناعة، وتنمية القيادة، وبناء العمل الجماعي، والابتكار، وخدمة العملاء، والتطوير الشخصي.

تساعدنا هذه الدورات التدريبية على بناء فريق أكثر قدرة على المنافسة، وتحسين قدرة الشركة على النمو، وضمان قدرة الموظفين على الاستمرار في النمو وتحقيق أهدافهم الشخصية في Shing Shing Long . تساعد هذه الدورات التدريبية على تحسين المهارات المهنية للموظفين وتعزيز رضاهم الوظيفي، وزيادة كفاءة العمل والإنتاجية.

ومن خلال هذه الدورات التدريبية، تستطيع Shing Shing Long أيضًا الاستمرار في فهم اتجاهات السوق، وتوسيع أعمالها، وتوفير منتجات أو خدمات ذات جودة أعلى.